El Sistema Intermunicipal de Agua Potable y Alcantarillado (SIAPA) ha logrado generar un ahorro anual de 5.9 millones de pesos entre pago de nómina y prestaciones, al bajar los salarios de sus 61 empleados de alto nivel, incluido el director.
No obstante, el impacto en la nómina global del organismo no es demasiado contundente: se pasó de una percepción anual conjunta cercana a 49 millones de pesos, a casi 46 millones de pesos.
Según datos ofrecidos por la empresa paraestatal, en estos meses se han realizado esfuerzos sustantivos para reducir el gasto corriente, por lo que los ingresos de los principales funcionarios han quedado como sigue:
El director general, en enero de 2009 ganaba 121,694 pesos mensuales, y a partir de abril de 2010 gana 109,525 pesos, más prestaciones. Nueve gerentes clasificación A pasaron, en la misma comparación, de ganar 104,147 pesos a 93,732. Un gerente tipo B que ganaba 87,360 pesos gana ahora 78,624 pesos.
Hay también 25 jefes de departamento tipo A que percibían 66,109 pesos, y ahora reciben cada mes 62,804 pesos. Once jefes de departamento clasificación B pasaron de 56,593 pesos a 53,763; seis jefes de departamento tipo C, de 53,854 a 51.161 pesos. Hay además ocho coordinadores con los que termina la lista de descuentos salariales: percibían en enero de 2009, 40,698 pesos, y ahora lo hacen con 38,663 pesos.
Estas modificaciones significan 260,833 pesos mensuales menos, para un anual de tres millones 129,996 pesos. Así, la alta nómina del organismo operador ha pasado de costar por año 48 millones 844 mil pesos, a costar 45 millones 714 mil pesos.
El organismo tiene alrededor de 2,900 empleados. La nómina completa se puede consultar en www.siapa.gob.mx.
A juicio del director, José Luis Hernández Amaya, se está caminando a una total transparencia en el SIAPA, a la reducción de la plantilla de personal y a menores ingresos entre los salarios más altos, en función de las políticas de austeridad que demandan los tiempos de crisis, y para demostrar a la sociedad que los ajustes y el nuevo esquema tarifario traerán recursos nuevos que no serán para el gasto corriente, sino para aumentar las inversiones en las principales zonas de rezago, como son los cambios de tuberías de agua y drenaje, el mantenimiento de tanques y pozos, y el mejoramiento de equipo.
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